Az alkalmazotti jogviszony megszüntetése

Az alkalmazotti jogviszony megszüntetése

Ha meg akarjuk szüntetni alkalmazotti jogviszonyunkat, alkalmazottunk szeretné megszüntetni jogviszonyát, vagy mi szeretnénk megszüntetni alkalmazottunk jogviszonyát fontos kérdésnek számít, hogy mikor, hogyan és milyen körülmények között tegyük ezt meg, továbbá milyen dokumentumokra van ehhez szükségünk.

Az alkalmazotti jogviszony megszüntetésének több módja lehetséges – megegyezés alapján, felmondással, azonnali hatályú felmondással, illetve felmondással még a próbaidőben.

A dokumentumok, melyekre az alkalmazottaknak, illetve alkalmazójuknak ilyen esetekben szükségük van, a következők:

  • Igazolás a jogviszonyról (Potvrdenie o zamestnaní – zápočtový list)
  • Illetménykimutatás (Mzdový list)
  • Igazolás az adóztatható jövedelmekről (Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch )
  • Nyugdíjbiztosítási adatlap (Evidenčný list dôchodkového poistenia)
  • A társadalombiztosítóból és az egészségbiztosítóból történő kijelentés (Odhláška do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne)

Az egyes felmondási típusok körülményeinek jellemzése és a felsorolt dokumentumok leírása az alábbi hivatkozáson található: https://www.podnikajte.sk/pravo-a-legislativa/c/3238/category/zakonne-povinnosti-podnikatela/article/skoncenie-pracovneho-pomeru-dokumenty.xhtml

forrás: podnikajte.sk

Facebook